ここ最近、取引先工場のトラブルで部品の納入が少なく、仕事が早く終わる。
支援野郎Aチームの何人かが、「もう上がっていいよ」とか言われて、15分～30分早く上がるのだけど、これって給料的にはどういう扱いになるのだろうか？
タイムカードを見ると
出8:00 退16:30 実働7:00
という感じになっているのだけど、これって1時間分の給料が出ないのだろうか？雇用契約がどうなっているのかわからないけど、会社都合だよな、これ・・・。
恐らく9:00～18:00勤務の人が毎日17:30で帰されるのも気になる。これも雇用契約がどうなっているのかわからないけど、本人に聞いても契約書を貰ってないからわからないとのこと。
他にもAチーム、派遣社員、ベトナム人技能実習生は残業をすると
残18:00 実働9:00
みたいに表示されるのだけど、4人の正社員に限っては「残」の表示が無く、常に実働8時間と記載される・・・。
支援の担当者に聞くと、「はっきりしたことは当然わからないけど、残業は別で管理計算しているか、みなし残業として予め一定額を支払っているのでは？」とのこと。
前者はともかくとして、後者は管理責任としてどうか。
それと工場長の「俺たちサービス残業だけど」発言。
2回も聞いたから聞き間違いではない。「正社員だから、残業は積極的に協力せざるを得ない」という解釈をしたけど、けど・・・？まあ、確証はない。
他にも気になることがあって、社長が「給料振り込まれてなかった？ごめん！明日現金で渡すわ！」これが今の所2回あった。そんなことある！？お金のことだよ！？
ちょっと今の所で4回目の職場なんだけど、こんなこと初めてで困惑している。
