考えていたらだんだん腹が立ってきたので、一度まとめておこう。
「何故利用者が、掃除やら備品の整理をしなければならないのか？」
仕事であればいい。それも立派な業務内容だし、今まで3度の転職経験の中でも真面目にやってきたつもりだ。
だけど、あの場の自分は単なる利用者なわけです。何故利用者がしなければならないのか？
きっとそれも訓練の内だと言うんじゃないかと思う。ますます訳がわからない。
必要な訓練は人によって違うし、一体掃除と整理の雑用が何の訓練になるのでしょうか？というか、訓練するほどの事なのか？
訓練であれば任意制にすべきである。必要な人がやればいいのである。
その人の所へ行って「こういう理由であなたには訓練が必要だから、受けてくれないか？」と説明すべきである。終わったらちゃんと評価する！お礼をする！それがモチベーションへと繋がっていくでしょう。
ボランティアであれば、朝の朝礼の時にでも募集をかければいい。
人が集まらなければスタッフが責任を持ってやると。
やることが終わったら帰って休みたいのに、そんな時に「掃除と整理があるのでお願いします」とか言われても「は？」ってなるでしょう。今までそんな説明は一言も無かった。
嫌な事を人にやらせるのであれば「何故スタッフではなく、利用者がやらなければならないのか」納得できる根拠が必要である！
例えば、スタッフ全員が忙し過ぎて手が回らないから頼む！とか。
ルールだから、皆がやっている中不公平だから、郷に入ったら郷に従えなんていうのは、答えになっとらんのですよ。
どうにも訓練とすり替えて、雑用をやらされている気がしてならないし、単純に自分達の職場なのに自分達で掃除をしないことが、自分の美学に反するのだ。
何で皆黙って従うのか！その待遇に納得しているのか！？
こうなると雑用の訓練よりも抗議する訓練として言った方が、勉強になりそうだなぁ。
お茶くみの訓練とか意味不明なことをやっているし、今日なんか隣の人がビーズを小さな袋に一定数詰める作業を3時間もやっていた！ちょっとした拷問である！
この人達本当に就職できるのか！？出来たとして継続していけるのか！？
僕は！？
本気で疑問に思うのだ。
ただ、彼らにとって重要な意味を持つことだったら、申し訳ないと思う。
だけど、自分にはそういう風にしか見えないのだ・・・。
